神戸／サービス管理責任者（正社員登用有）

今回「サービス管理責任者」として、神戸で一緒に、一人ひとりの利用者さんの強みを活かして成長をサポートする役割を担っていただける人材を募集します。
3か月の有期雇用となっていますが、当社としては正社員登用への大切なマッチング期間と捉えております。ミスマッチを防ぐためにも是非じっくりと職場を体験いただきたいと思っております。（3か月だけ働きたいというご要望はお受けできません。ご了承下さい。）
当社のサービス管理責任者の役割は、利用者さんの個別支援計画の作成などの一般的な業務に加えて、以下が含まれます。

•  利用者さんへのサポート（客観的なデータ収集）
• 管理責任者と相談し、利用者さんの強みや相性をふまえて、翌日の作業計画（作業内容、担当指 導員、チーム決め等）の作成、確認
• 指導員との連携（客観的なデータにもとづく支援方針の立案）
• 定期的に現場を巡回し、指導員による利用者さんサポートの状況のモニタリングと、必要に応じたアドバイス
• 利用者さんの個別支援計画の目標達成に向けて、現場の指導員チームと、各利用者さんごとに定期的に目標達成の状況の確認やアプローチの検討
• 指導員の支援力向上を目的とした研修、ミーティングの実施

担当いただく業務のイメージ

1. 日々のの従事作業計画の作成（一人ひとりの強みを活かす）
   利用者さん一人ひとりの強みを踏まえて、翌日の小分け作業の従事計画を作成していただきます。これには、必要な作業量を踏まえ、利用者さんの成長や、他の利用者さん・指導員との相性も踏まえて、もっとも効率的な配置を考えていただきます。
2. 利用者さんの成長支援（指導員を含むサポート体制）
   指導員と連携して、利用者さんのパフォーマンスの客観的なデータ（1時間あたりの作業量など）を収集し、時系列での変化をモニタリングしていただきます。パフォーマンスが低下しているなど、介入の必要性の予兆が見えた場合には適切なタイミングで面談などのケアを行っていただきます。
3. 個別支援計画の作成
   利用者さんとの定期的な面談（ご家族、学校、病院などの関係者を含む）や弊社独自のアセスメントにもとづいて、客観的な視点から、利用者さんの成長を促すことを目的とした個別支援計画を立案していただきます。

正社員登用後の想定する給与レンジのイメージ

• 250,000円〜：以下に記載の「必須条件」を満たしている方
• 300,000円〜：以下に記載の「必須条件」に加えて、「尚可要件」を満たしている方
• 350,000円〜：上記に加えて、当社の管理職（マネージャー）をになっていただける方

• 通勤手当（自家用車の場合　往復5㎞未満は支給無し。上限15000円　電車の場合　定期券代）
• 勤続手当（2年目より毎年500円/月　加算）
• 携帯電話手当（私物の携帯電話を使用する場合のみ支給）

• 週休二日制（木曜日・金曜日）
• ＧＷ休暇３日間、夏季休暇３日間、冬季休暇６日間
• ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数　10日

必須条件

【チームワーク・リーダーシップ】

• 複数の部署間での調整をになう高いコミュニケーション能力があること
• 責任者の指示に基づいて自らの役割を理解し優先順位をつけて業務が遂行できること
• 現場のチームワークを高めることができるリーダーシップを発揮できること
• 当社メンバーの個性の多様性を理解し、「強制」ではなく、適切な「動機づけ」によって、それぞれの強み（個性）を活かすことを大切にできること

【客観性・分析力】

• 利用者さんの評価・支援にあたって、客観的な視点（データ・事実）にもとづく評価を行えること（主観的な評価ではなく、客観的な評価を行えること）
• 問題が発生した際には、その原因を分析し、適切な仕組みの導入によって、問題の再発を防ごうとする考え方があること

【PCスキル】

• パソコン（Excel/Word等）を使用し書類の作成、データ管理ができること

尚可要件

【サービス管理責任者の経験】

• サービス管理責任者として、現在、業務に従事されている方。
• 就労継続支援（A型もしくはB型）で、3年以上の実務経験を有すること
• 作業の計画を立てるのに必要な「スケジュール管理能力」を有していること（農業に限らず、工場などでの工程管理やプロジェクト管理の経験を含む）
• 農業の経験

兵庫県姫路市林田町にも農場があり、こちらでは現在就労支援B型開所に向けて「サービス管理責任者」を募集しています。
転勤も可能ですので、ご興味ある方はお気軽に本社までお問い合わせください。