【障がい者雇用ビジネス規制へ】「働く喜び」と「企業価値」を高め合う、チーム情熱の挑戦
厚生労働省において、多様な働き方を支える障がい者雇用サービスに関する新たなガイドライン整備や見直しの検討が進められています。
障がい者雇用の現場において「より適切な就業環境の確保」や「個人の適性に合った雇用の推進」がこれまで以上に注目される中、企業にとっても社会にとっても、より良い雇用のあり方を模索する大切な転換期を迎えています。
私たちチーム情熱は、こうした時代の変化をポジティブに受け止め、働く一人ひとりと受け入れる企業様の両方が輝ける環境づくりに尽力してまいりました。
「一般就労」も「福祉的就労」も、働く情熱はひとつ
障がい者の働き方には、企業の自社雇用である「一般就労」や、支援のもとで働く「福祉的就労（就労継続支援など）」など、さまざまな枠組みが存在します。
これらは形式として区別されがちですが、私たち「チーム情熱」は、どちらも「社会に貢献し、やりがいを持って働く」という本質において同じものだと考えています。
形式の壁にとらわれることなく、どのフェーズであっても「自分らしく活躍できる場所」を広げていくことこそが、私たちの目指す姿です。
チーム情熱が大切にしている3つのアプローチ
法制度や雇用の仕組みが多様化する中で、私たちが常に追求しているのは「働く人」と「企業」の双方が幸せになれる関わり合いです。
1. 一人ひとりの「得意」を活かす環境づくり
どのような枠組みであっても、個人の強みや特性を丁寧に汲み取り、やりがいを感じられる業務とのマッチングを大切にしています。
2. 自立と成長を支えるステップアップ支援
福祉的就労から一般就労へのスムーズな移行も含め、働く人が自身のペースでステップアップし、自信を深めていけるような伴走型支援を行います。
3. 企業と働く人の双方に寄り添うパートナーシップ
企業の課題解決と、働く方の働きがい。その両方が高まる持続可能な仕組みづくりを、共に考え、カタチにしていきます。
これからの障害者雇用を、共により良いものへ
時代の変化に伴い、企業に求められる障がい者雇用の姿も、より柔軟で温かみのある方向へと進化しています。
- 「自社に合った形で、無理なく喜ばれる障がい者雇用を実現したい」
- 「働く方の成長をしっかり支えられる体制を整えたい」
情熱カンパニー・チーム情熱は、制度の枠組みを超えて、誰もが情熱を持って働ける社会の実現を目指しています。障がい者雇用に関するお悩みやご相談がございましたら、ぜひお気軽にお声がけください。
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